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為深化人才梯隊建設，充分發揮“傳、幫、帶”機制效能，助力員工快速成長，10月8日下午，新鄉市常樂制藥有限責任公司隆重召開2025年碩士入職歡迎會暨工作導師分配儀式，公司黨支部書記、總經理李東紅出席會議并作重要講話，各部門及生產車間負責人參與本次活動。

總經理李東紅首先對13名來自鄭州大學等高校的藥劑學、藥學專業雙一流高校碩士研究生正式入職常樂制藥表示誠摯歡迎，并圍繞“承諾、期待、融入”三大關鍵詞開展講話：一是承諾，公司將為新員工提供廣闊的發展平臺，在資源調配、團隊協作及決策支持等方面給予充分保障，確保人盡其才、才盡其用。二是期待，希望新員工充分發揮專業優勢，以“大膽創新、嚴謹細致”的工作態度，主動擔當，激發團隊活力，迅速成長為團隊生力軍和主干力量。三是融入，倡導新員工積極融入常樂制藥“家文化”，以常樂制藥為事業起點，踐行“追求卓越、客戶至上”的核心價值觀，共同打造百年幸福型企業。

會議現場，李東紅宣讀了新員工的分配部門及工作導師，并提出以下要求：工作導師須切實履行“傳道、授業、解惑”使命，以身作則、悉心指導，關注新員工思想動態，及時解決其工作與生活中的困難。分配部門需“科學規劃，持續關懷”，為新員工的培養成長創造良好的環境和條件，確保其培養工作落到實處、見到實效。

本次工作導師分配儀式，既延續了常樂制藥重視人才傳承的優良傳統，也為新員工提供了系統化、個性化的成長路徑，彰顯了常樂制藥“以人為本、人才強企”的戰略理念。未來，常樂制藥將發揮人才對驅動發展的核心作用，選好用好各方面人才，不斷強化人才工作“引、育、用、留”全鏈條，著力推動人才隊伍建設再上新臺階。